Kutse andmine on osa kutsesüsteemist. Kutsesüsteem on inimeste tööalase kompetentsuse hindamise ja tunnustamisega seotud tegevuste kogum. Kutsesüsteemi osad on kutse-standardite koostamine, kutse andmise korraldamine ja kutseregistri haldamine.

Kutsesüsteemi eesmärkideks on:
• toetada Eesti töötajate konkurentsivõimet - töötajad on kompe-tentsed, neil on edukaks tegevuseks vajalikud teadmised, oskused, vilumused ja hoiakud;
• olla tugistruktuuriks haridussüsteemile - kutsealasele tegevusele suunatud õppe sisu ja kvaliteet vastab tööturul nõutavale;
• aidata kaasa inimeste kompetentsuse hindamisele ja tunnusta-misele olenemata, kus ja kuidas õppimine on toimunud;
• muuta kutsed riigisiseselt ja rahvusvaheliselt võrreldavaks.

Kutsesüsteem on vajalik, et õppe- ja koolitusasutused teaksid, milliste oskuste ja teadmistega töötajaid tööturul vajatakse ning mida on vaja õpetada. Tööandjal on aga võimalus kutsesüsteemi abil oma töötajate oskusi hinnata ja tõsta. Koolilõpetajate ja töötajate kompetentsuse vastavusse viimiseks tööturul nõutavaga selgitatakse koos vastaval kutsealal tegutsevate tööandjate ja töötajatega välja edukaks töötamiseks vajalik kompetentsus.

Igale kutsele koostatakse kutsestandard
(link: http://kutsekoda.ee/et/kutseregister/kutsestandardid).

Kutsestandardite abil luuakse võimalused kompetentsuse hinda-miseks, mida nimetatakse kutse andmiseks
(link: http://kutsekoda.ee/et/kutsesysteem/kutseandmine).

Kutsestandardeid kasutatakse ka erinevate koolituskavade välja-töötamisel.

Kui isikul on olemas kõik vastavas kutsestandardis kirjeldatud oskused ja teadmised, siis selle tõenduseks väljastatakse talle kutsetunnistus.

Kutsekoja kodulehelt saab teavet kutsesüsteemi vajalikkusest ja kasulikkusest
(link: http://kutsekoda.ee/et/kutsesysteem/tutvustus/kutsesysteemiolulisus).

Kutsesüsteemi toimimist reguleerib 22.05.2008 kehtima hakanud kutseseadus:
(link: https://www.riigiteataja.ee/akt/121032011022?leiaKehtiv).

Kutsesüsteemi arendamise ja hoidmisega tegeleb Kutsekoda.
Vaata lisaks www.kutsekoda.ee